6 Questions Pour Choisir Votre Carrière

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Il y a trois ans, une petite cousine (7ans) m’a demandé : «  que veux tu faire lorsque tu seras grand ? ». J’ai répondu sur le champ : «  mais je suis déjà grand ! ». En réalité, j’avais 24 ans et je n’avais pas de réponse spontanée à lui donner. C’était comme ci je n’avais plus le droit de me poser cette question. Comme ci, ce choix ne tenait pas qu’à ma propre volonté. 

En effet, je trouvais que c’était trop compliqué de répondre à sa question, pourtant si simple. Il y a ce que je veux faire, ce que je devrais faire et ce que les autres pensent qu’il serait mieux que je fasse.

Avec le temps, nous finissons par oublier ce que nous voulons faire, car il faut d’abord penser le salaire, le confort et pleins d’autres choses. Aujourd’hui, toutes ces choses sont pour moi des petits détails. Le seul facteur important dans le choix de ma carrière est désormais ce que je veux, moi seul, réellement faire ; ce pourquoi je suis ultimement passionné.

Je suis d’accord avec vous que le salaire peut être un critère important dans le choix de notre carrière. Cela est évident, étant donné que nous avons des factures à payer et un niveau de vie à maintenir. Plus nous obtenons un salaire élevé, plus nous pouvons améliorer notre niveau de vie. Je dis bien le niveau de vie, à ne pas confondre avec la qualité de vie. Cette dernière quant à elle, est améliorée par notre passion pour notre travail. Plus nous aimons et nous nous sentons utiles dans notre fonction, plus notre qualité de vie est nettement améliorée.

Lorsque nous devenons adultes, nous considérons la passion de l’ordre de l’émotionnel. Elle ne doit donc pas être intégrée à notre processus du choix de notre carrière, qui lui doit rester rationnel. Ainsi, nous pensons notre carrière dans le cadre du salaire, l’évolution, la proximité et d’autres avantages qui restent généralement matériels. Nous sommes embauchés. Les premiers mois, nous sommes très motivés. Nous commençons à nous installer et à nous imprégner de la routine du travail. Et d’un coup, nous comprenons plus pourquoi nous avons du mal à nous réveiller en semaine et pas les week-ends. Nous découvrons que ce travail, au fait, n’est pas fait pour nous. Nos managers cherchent à nous motiver. Rien à faire, il faut changer de fonction. Le pis est que dans le choix d’une autre, nous nous basons sur les mêmes critères de choix. Et c’est reparti ! 

Il y a des millions de postes bien payant. Parmi ces millions, il y a des milliers qui vous plairont. Parmi ces milliers, il y a des centaines pour lesquels vous êtes ultimement passionné. Bref, rien ne vous empêche de choisir un travail bien payant mais aussi passionnant. Voila les 6 questions à vous poser pour découvrir la carrière qui vous passionne le plus. Soyez le plus spontané possible :

1) Quelle genre de travail avez-vous toujours voulu faire ?

2) Quelles sont les activités qui vous passionnent, que vous aimez faire et qui vous font perdre la notion du temps ?

3) Si vous saviez que vous n’allez jamais échouer, pour quelle carrière auriez-vous opté ?

4) Quelles sont les grandes contributions (valeurs ajoutées) que vous voulez faire pour le monde au niveau professionnel ?  

5) Si votre travail était de rendre ce monde meilleur, qu’auriez-vous fait ?

6) Que voulez-vous laisser en tant qu’héritage professionnel ?

Prenez le temps de trouver vos réponses et de les analyser. Il n’est jamais trop tard pour planifier sa vie et se diriger vers la carrière ou le travail de nos rêves. Nous profitons de notre salaire les soirs et les week-ends alors que nous passons toutes nos journées de la semaine au travail.

Pensons à notre niveau de vie, mais avant tout, pensons à sa qualité.