Leadership Personnel Vs Management De Soi

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Le point commun entre le leadership personnel et le management de soi est qu’ils ont pour source : vous-même. La différence est qu’ils nécessitent un travail distinct.

Le leadership personnel est la capacité à avoir une orientation claire et précise de notre avenir. Il s’agit de mettre en place une vision, une mission et des objectifs stratégiques dans le but de mener notre vie. Cultiver notre leadership personnel passe par des moments de méditation et de travail sur nos réelles aspirations et sur ce que nous voulons faire de notre vie.

Le management de soi est notre capacité à bien organiser notre vie, à gérer notre temps et à prioriser nos tâches. Il s’agit aussi de la mise en place d’objectifs opérationnels et de plans d’actions concrets. Cultiver notre management de soi passe par le développement de notre rigueur et de la mise en place d’habitudes productives dans notre vie quotidienne.

Si la vie mérite d’être vécue, elle mérite d’être menée

On parle normalement du leadership, de la vision, de la mission et des objectifs stratégiques dans le monde des organisations et des entreprises. C’est l’idée que ma vie, sans prétention, est plus importante que n’importe quelle organisation qui m’a poussée à donner une grande importance au leadership personnel. De plus, je ne peux pas mener quoi que ce soit si je ne suis pas capable de mener d’abord ma vie. Nous travaillons tous pour des organisations et des entreprises qui ont des visions et des missions. Pourquoi ne pas alors commencer à mettre en place un leadership pour nos propres vies ?

Le leadership personnel Vs le management de soi

Aujourd’hui, j’ai découvert que le leadership personnel est une étape importante mais insuffisante. Il est crucial que n’importe qui parmi nous puisse avoir une vision claire et détaillée de ses 90 ans. Il est aussi impensable de chercher à être passionné pour ce que nous faisons sans découvrir notre mission dans la vie. Nous ne pouvons pas parler d’atteinte de nos ambitions sans les rédiger en objectifs. Une fois tout cela est fait, nous avons besoin de manager notre vie. Autrement dit, s’assurer de l’exécution de nos plans d’actions au quotidien pour atteindre notre vision et faire vivre notre mission.

Le leadership personnel est la boussole qui nous indique notre nord. Le management de soi c’est la montre qui nous dicte les actions à mener. Etre leader, c’est mener et être manager, c’est faire exécuter. Le management de soi est l’aptitude à se concentrer sur nos objectifs hebdomadaires et journaliers. C’est aussi l’autodiscipline nécessaire à l’exécution des actions qui vont nous faire aboutir à des résultats. Le management de soi nous permet d’être productif et d’avancer pas à pas vers la destination que nous nous sommes fixés par notre leadership.

Nous pouvons avoir l’un sans l’autre mais notre avancement en deviendra boiteux. Nous pouvons savoir exactement ce que nous voulons faire de notre vie et pourquoi voulons nous vivre tout en manquant de la discipline et de la rigueur pour y arriver. Nous pouvons aussi être assidus, disciplinés et capables d’exécuter nos actions avec régularité et productivité sans avoir une réelle orientation et un sens à notre vie. Pour avancer correctement, nous avons le devoir de cultiver les deux : mener notre vie tout en ayant la force de l’exécution.

Je sais aujourd’hui exactement ce que je veux avoir dans la vie et j’ai des objectifs sur les 20 années à venir. Je travaille maintenant à développer mon autodiscipline et à mettre en place les bonnes habitudes de travail, d’organisation et de management de mon énergie au quotidien. Si vous avez des conseils à me donner, n’hésitez pas J